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当社は会社の大切な财产である従业员の健康を维持し、健康づくりを推进することは、経営の重要事项であるととらえ、「健康経営」に积极的に取り组んでいます。

健康経営宣言

当社は会社の成长を支える社员と家族の健康を重要な経営资源のひとつと捉えております。

経営理念のひとつである「わが社は挑戦する企業体質のもと人間と环境を大切にし感動的価値の創造」を実践することにより、社員の働きがいと幸せを追求し、心身ともに健康でイキイキと働ける企業を目指して、健康経営に取り組むことを宣言致します。

株式会社 福田組
代表取缔役社长

健康経営优良法人（大规模法人部门）の认定

健康経営优良法人认定制度とは、地域の健康课题に即した取组や日本健康会议が进める健康増进の取组をもとに、特に优良な健康経営を実践している大公司や中小公司等の法人を顕彰する制度です。

当社は2023年より4年连続で、経済产业省及び日本健康会议が共同で実施する「健康経営优良法人（大规模法人部门）」の认定を取得しています。

健康経営组织体制

当社の健康课题

1. 有所見比率の低減

日々の健康を维持し、有所见比率を下げるためには、个々の従业员の健康管理と共に会社としても病気の早期発见、早期治疗による重症化予防に繋がる施策と健康リスクとなる要因を减らす取组みを行う必要があると考えています。

2. 長時間労働の削減による労働習慣の改善

长时间労働は、高ストレスや睡眠不足等の様々な健康リスクに繋がることから、「健康経営」を実现するためにも、働き方改革をより一层推进し、労働习惯の改善を図る必要があります。

取り组み目标

1. 従業員のヘルスケアの促進

• 従业员の定期健康诊断?人间ドック受诊率100％の継続、病気の早期発见に向けた制度の充実。
• 有所见者へ受诊対応を促す制度策定と重症化予防。
• 喫烟がもたらす健康リスクへの意识向上と受动喫烟の防止。
• ストレスチェックにおける高ストレス者や长时间労働に対するメンタル不调者発生予防に向けた产业医面谈体制の充実。

2. 働き方改革の推進

• 「健康経営」并びに「ワークライフバランス」の実现のために时间外労働の削减と有给休暇取得の促进を図り、働き方改革をより一层推进する。

健康経営に関する各种取组数値

项目	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
健康诊断受诊率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
有所见率（颁以上の割合）	69.7%	73.0%	71.0%	88.8%
ストレスチェック受诊率	80.2%	80.6%	84.5%	87.7%
高ストレス者割合	8.4%	9.9%	6.9%	8.2%
年间有休取得日数	9.8日	9.8日	11.0日	12.6日
年间総労働时间 （所定休日日数）	2201时间 （122日）	2197时间 （125日）	2118时间 （124日）	2132时间 （123日）
月间平均残业时间	33.0时间	31.7时间	27.6时间	27.7时间
平均勤続年数	18.0年	18.1年	17.3年	16.8年

具体的な取り组み

1. 人間ドックの受診促進

当社では法定の健康诊断に加えて、満30歳以上の社员に対しては「人间ドック」の受诊を奨励しており、その际の受诊费用の一部补助を実施しています。

2. 再検査における特別休暇の付与

定期健康诊断?人间ドック等を受诊した结果、「有所见」と判定された场合は、二次検査（精密検査）の受诊を奨励しています。その际、平日に二次検査を受诊する事となった场合は、一定の日数を上限に「（半日）特别休暇」の取得を可としており、二次検査の促进を図っています。

3. 半日単位?時間単位の有休付与、有休取得の奨励

当社では、半日単位?时间単位での有休取得が可能となっており、各社员のライフスタイルに合わせたきめ细やかな有休取得が可能となっております。

また、骋奥、お盆、年末年始などの长期休暇の际は连続休暇の取得を奨励するなど、全社的に有休取得数の向上への呼びかけを行っています。

4. 残業時間削減に向けた、働き方改革の取り組み実施

経営阵も参加する「働き方改革委员会」を定期的に开催しており、従业员の労働时间の状况の把握を行っています。また、社内で「働き方改革取组事例」を募集し、好事例を全社に公表?展开することにより、业务効率化、ひいては残业时间削减への取り组みを行っています。

 

5. 健康に関する情報発信の強化

当社では、従业员向けに「健康に関する情报発信の强化」を図るため、定期的にセミナー等を実施しています。また、当社が社员に配布している「社内报」でも「健康に関するコラム」を掲载するなどして、従业员への周知を积极化しています。

セミナー等で情报発信することによって、従业员自ら健康についての意识を高めて顶き、重篤な症状に陥る前に、自らの健康と向き合い、节制や自主的な検査などへの行动を促しています。

6. ウォーキングイベントの開催

「全国土木建筑国民健康保険组合」主催のウォーキングイベント「歩活」への参加を推奨しています。従业员同士がチームを组み、お互いに竞い合って楽しみながら运动习惯の促进を図っています。

各种认定

• 2023年より、健康経営优良法人（大规模法人部门）の认定
• 2019年より、新潟県の「にいがた健康経営推进公司」に登録
• 2020年より、新潟市の「新潟市健康経営认定事业所」の认定

これからも、従业员が生き生きと健康で働けるよう、従业员の健康管理?健康づくりを推进してまいります。